Für eine gesunde Arbeitswelt,
die Leistung und Lebensqualität vereint.
Hinter jeder Fluktuation steckt ein Gespräch, das nie geführt wurde.
In vielen Unternehmen fehlt es nicht an Maßnahmen – sondern an echter Verbindung. 85 % der Mitarbeitenden fühlen sich emotional nicht an ihre Arbeit gebunden, und jede dritte Kündigung passiert, weil sich Menschen nicht gesehen fühlen. Doch die Konsequenzen gehen weit über das Emotionale hinaus: Sie treffen Unternehmen direkt in ihrer Substanz – finanziell, kulturell und strategisch.
Die Anforderungen in der Arbeitswelt wachsen ständig. Mitarbeitende benötigen nicht nur neue Fähigkeiten, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das sie in ihrer Entwicklung unterstützt. Programme wie Reskilling und Upskilling – also das Erlernen neuer Kompetenzen und die Weiterentwicklung bestehender Fähigkeiten – sind heute entscheidend, um Mitarbeitende und Teams zukunftsfähig zu machen.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, aus Maßnahmen echte Veränderungen zu machen, die langfristig wirken. Meine Arbeit beginnt bei den Menschen – ihren Bedürfnissen, ihrer Motivation und ihren Ängsten. Denn nur wenn Mitarbeitende und Führungskräfte bereit sind, sich auf den Wandel einzulassen, können neue Strategien und Strukturen erfolgreich umgesetzt werden.
Der Verlust eines Mitarbeitenden kann ein Unternehmen zwischen 50.000 und 200.000 Euro kosten.
6 Std.
ab 350 € p.P.
Weniger BlaBla,
mehr Ergebnisse.
Der Meeting Masterplan – Ein Workshop für eine neue Meeting-Kultur
Meetings können mehr sein als ein notwendiges Übel. Sie können zu inspirierenden Räumen für echte Zusammenarbeit, kreative Ideen und verbindende Momente werden. Der „Meeting Masterplan“-Workshop ebnet den Weg zu einer neuen Meeting-Kultur, die Menschen zusammenbringt, Zeit sinnvoll nutzt und Ergebnisse schafft, die wirklich zählen. In einer immer komplexer werdenden Welt reicht es nicht mehr aus, einfach nur eine Agenda zu haben. Es braucht Meetings, die auf Empathie, Verbindung und klarer Kommunikation basieren. Räume, in denen jede Stimme gehört wird, Entscheidungen klar getroffen werden und die Teilnehmenden gestärkt statt ausgelaugt zurückkehren.
Der Workshop bricht mit veralteten Mustern und legt den Grundstein für eine Kultur, die Effizienz und Menschlichkeit vereint. In einer kleinen Gruppe von 2 bis maximal 8 Teilnehmenden stehen folgende Themen im Fokus:
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Empathische Kommunikation: Raum für echte Begegnungen schaffen, Missverständnisse vermeiden und Konflikte konstruktiv lösen.
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Strukturierte Kreativität: Tools und Methoden entdecken, die Meetings nicht nur effektiver, sondern auch inspirierender machen.
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Neue Verbindungskultur: Wertschätzung und Vertrauen als Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit erleben.
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Effiziente Ergebnisse: Strategien entwickeln, um Meetings klar zu strukturieren, Zeit zu sparen und Entscheidungen greifbar zu machen.